Non-Discrimination Statement

Non-Discrimination Statement

The College of Southern Nevada is committed to providing a place of work and learning free of discrimination on the basis of race, color, national origin, disability (whether actual or perceived by others), religion, age, sex/gender (including pregnancy related conditions), sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, veteran status (military status or military obligations) in the programs or activities which it operates.  Where discrimination is found to have occurred, CSN will act to stop the discrimination, to prevent its recurrence, to remedy its effects, and to discipline those responsible.

The following individual has been designated to handle inquiries regarding non-discrimination policies at CSN and are responsible for coordinating compliance efforts concerning, Executive Order 11246,  Title VI and Title VII of the Civil Rights Act of 1964, Title IX Educational Amendments of 1972, Title II of the Americans with Disabilities Act, Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, the Age Discrimination Act of 1990: Eric J. Gilliland, MBA, Senior Director of Employee Relations, Office of Institutional Equity,  & Title IX Coordinator, CSN Charleston Campus, 6375 West Charleston Blvd.; Bldg. E, Office E-424, Las Vegas, NV 89146, Phone: (702) 651-7481, Email: Contact.

For further information on notice of non-discrimination, you may contact the U.S. Department of Education, Office for Civil Rights at 1-800-421-3481 or visit http://wdcrobcolp01.ed.gov/CFAPPS/OCR/contactus.cfm for the address and phone number of the office that serves your area.

En Espanol

El Colegio del Sur de Nevada se compromete a proporcionar un lugar de trabajo y aprendizaje libre de discriminación por motivos de la raza, el color, el origen nacional, la discapacidad (ya sea real o percibida por otros), la religión, la edad, el sexo/el género (incluyendo las condiciones relacionadas con el embarazo), la orientación sexual, la identidad de género o la expresión, la información genética, la condición de veterano (estado militar o de las obligaciones militares) en los programas o actividades que opera. Dónde se encuentra que la discriminación ha ocurrido, CSN actuará para detener la discriminación, para prevenir su recurrencia, para remediar sus efectos, y disciplinar a los responsables.

La siguiente persona ha sido designada para atender las preguntas relacionadas con las pólizas de no discriminación en el CSN y es responsable de la coordinación de los esfuerzos de cumplimiento en relación con la Orden Ejecutiva 11246, los Títulos VI y VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Modificaciones al Título IX de Educación de 1972, El Título II de los Americanos con Discapacidades, la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Discriminación por Edad de 1990: Eric J. Gilliland, MBA, Director de relaciones con los empleados de la Oficina de Equidad Institucional, y el coordinador del Título IX, Campus CSN Charleston, 6375 West Charleston Blvd.; Edificio E, Oficina E-424, Las Vegas, NV 89146, Teléfono: (702) 651-7481, correo electrónico: Contact.

Para más información sobre la notificación de la no discriminación, puede comunicarse con el Departamento de Educación, Oficina de Derechos Civiles de los Estados Unidos al 1-800-421-3481 o visite http://wdcrobcolp01.ed.gov/CFAPPS/OCR/contactus.cfm para la dirección y número de teléfono de la oficina que sirve su área.

 


Human Resources information contained on the World Wide Web is in no way to be interpreted as a contract between the College of Southern Nevada and any of its employees. This information is provided as a service to the CSN community and will change as CSN changes. From time to time, CSN must modify its policies. Information is current as of the time of its presentation and may be subject to change or repeal at any time, with or without notice, at the discretion of CSN.